Çağımızın Hastalığı Memnuniyetsizlik

Teknolojinin gelişmesi ve modern çağın akımına ayak uydurmak için kimyamız mı değişti ne hiçbir şey beğenmiyoruz.Sebepsiz, nedenini bilmeden  yere itiraz etmeler,yapılanlara karşı bir mutsuzluk almış başını gidiyor. Covit_19 atlattık çok şükür ama bu salgından daha beter oldu hiç kimse memnun olmayı bilmiyor.Ne edersen et kimseye yaranamıyorsun .Bazen öyle an oluyor ki çok biliyorsan gel sen yap diyesi geliyor aman sende deyip bana bulaşmasında ne ederse etsin diyorsun.

İnsanlar bulunduğu koşulları değiştirmek için bir şeyler yapmaya çalışıyor ancak insanlara güvenmiyor , güvenemiyoruz.Bulunduğu ortamdan yada istediği imkanlar oluşmadı mı mutsuz olmaya başlar .Çözüm aramak yerine sürekli şikayet,bahane ve yakınma yolunu seçerler.Bunun en büyük sebebi psikolojiktir.

Sıkıntıya düştüğünde bunu ‘’ güçsüzlük ‘’ olarak adlandırır istememesine rağmen işini sığınak olarak görür .Güçsüzlükten korktukları için değişim gücüne sahip olduğu halde  cesaret edip değişimi hayata geçiremezler.

Sahip olduğu işini başarı ile yürüten bireyler her yerde sunulan imkanlar doğrultusunda daha da en iyisini başarabilirler.Yeter ki kendimize olan inancımız yüksek olsun kendimize olan güvenimiz sonsuz ve güçlü olsun.

Her birey kendisi ile barışık olmalı ve kendinden memnunluk duymalı.Bu nedenle yaşamını devam ettirmek için mutlu olacağımız işe sahip olmalıyız.Unutmamalıyız sahip olduğumuz için bizim için değerli ve önem taşımaktadır.

Bu anlamda bir iş yerinin başarılı olabilmesi ve rakiplerinden farklı olarak öne çıkması  için  çalışan çok önemlidir.İşe olan tutum memnun olma yada olmaması ile dile getirilir.İşinden memnun olmayanlarda işe geç gitme, devamsızlık ve  performans düşüklüğüne sebep olur.Bu nedenle işine karşı olumsuz etki yaratacağı görülür.

Bireyler bulunduğu iş ortamını, işini ,iş arkadaşlarını sevmesi pozitif gelişmesi ile bağlantılıdır.İş yaşamına katılan genç çalışanlar  içsel motivasyona önem verdiği için daha rahat memnun olmadığı işten hızlı karar vererek değiştirebiliyor.Olgun yaştaki çalışanlar dışsal motivasyona göre karar verirler.

Bu anlamda memnuniyetsizlik insanların enerjisini düşürür bir süre sonra tamamen tükenir.İçinde biriktirdiği negatif enerji bireyi karamsarlığa iter mutsuz olurlar.Fakat karşısına çıkacak olan yeni iş için şu an çalıştığı işten farklı olmayacağı düşüncesi ile işinden ayrılmaz.Kendine göre uygun olmayan ortamda kendine göre iş yapıyor olmak mutsuzluk kaynağıdır.Yaşadığı mutsuzluk etrafına yansır .Tekrardan kendi için  yeniden kararlar alınır, plan hazırlanır ,ince hesaplar yapılarak aynı işine devam eder.İşte bu çember etrafında döner durur mutsuzluk ve memnuniyetsizlik içinde.